Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pekerja Dalam Organisasi

Persekitaran kerja yang baik dalam sesebuah organisasi dikaitkan dengan kecerdasan emosi yang ada pada kakitangannya.

Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pekerja dalam organisasi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pekerja antara lain. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Terdapat ratusan karakteristik pekerjaan yang dipertimbangkan seorang pekerja namun sekelompok karakteristik pekerjaan cenderung secara bersama sama dievaluasi dengan cara. Hakikat kepuasan kerja kepuasan kerja adalah cara seorang pekerja merasakan pekerjaanya.

Berdasarkan pendapat di atas maka faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya bersumber dari dua variabel yai tu variabel individu dan variabel organisasi dimana individu berada. Menurut baron byrne 1994 ada dua kelompok faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Disisi lain dalam sebuah artikel forbes 2013 ada tujuh faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya nilai yang konsisten tujuan jangka panjang kepemimpinan komunikasi. Faktor organisasi yang mempengaruhi kepuasan kerja mencakup beberapa faktor lainnya yaitu.

Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Setelah memahami pengertian kepuasan kerja dan indikatornya selanjutnya kita juga perlu mengetahui apa saja faktor yang mempengaruhinya. Kepuasan kerja merupakan generalisasi sikap sikap terhadap pekerjaannya yang didasarkan atas aspek aspek pekerjaannya bermacam macam. Faktor pekerjaan yaitu jenis pekerjaan struktur organisasi pangkat golongan kedudukan mutu pengawasan jaminan finansial kesempatan promosi jabatan interaksi sosial dan hubungan kerja.

Imbalan reward dalam perusahaan dirasakan cukup adil ketika kenaikan gaji promosi jabatan dan imbalan lainnya didistribusikan. Significant mempengaruhi kepuasan kerja. Faktor organisasi yang berkaitan dengan praktik praktik perusahaan atau situasi kerja yang disediakan oleh perusahaan. Danica 2013 menemukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor ekternal subjektif dan faktor organisasinya.

As ad 1995 104 kepuasan kerja adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu diluar kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja hoy dan miskel mengemukakan hubungan kepuasan kerja dengan kombinasi variable tugas keorganisasian dan para pekerja sebagai indikator kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno 2009. Blum 1956 menurut blum dalam moch.

Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas.