Surat Amaran Prestasi Kerja Tidak Memuaskan
Cukup setakat peringkat ini.
Surat amaran prestasi kerja tidak memuaskan. Kami juga telah menyediakan anda latihan di tempat kerja dari tiga orang pekerja kami yang paling berpengalaman tetapi anda telah menunjukkan bahawa anda tidak belajar kerja. Dalam amaran tu syarikat mesti kena jelaskan dengan terang tentang apa yang diorang nak daripada korang dan apa yang korang perlu perbaiki dan lepas tu diorang kena berikan tempoh masa yang munasabah untuk korang perbaiki prestasi kerja. 16 contoh surat lamaran kerja via email terbaru yang baik dan benar di era modern seperti saat ini contoh surat lamaran kerja via email lebih banyak dicari oleh mereka. Contoh surat amaran dibawah sesuai digunakan bagi menegur pekerja dengan c.
Kami juga telah memberikan anda latihan di tempat kerja dari tiga pekerja kami yang paling berpengalaman tetapi anda telah menunjukkan bahawa anda tidak mempelajari pekerjaan itu. Kaedah praktikal untuk memastikan pekerja lentur akan undang undang syarikat adalah dengan menghadiahkan sepucuk surat warning letter atau surat amaran. Kadangkala teguran begini boleh mengubah tingkah laku pekerja. Surat ini merupakan teguran formal untuk prestasi yang telah anda paparkan di tempat kerja.
Dulu surat lamaran kerja memang selalu dikirimkan lewat pos atau diantar langsung ke perusahaan kantor. Surat ini merupakan teguran formal untuk prestasi yang telah anda tunjukkan di tempat kerja. Sekiranya pekerja tidak mengulanginya maka tidak perlu diteruskan dengan pembuangan. Jadinya kalau prestasi kerja korang tu teruk pertama sekali yang syarikat kena buat adalah bagi korang amaran dan notis.
Pekerja yang berwibawa sedar tanggungjawab untuk melakukan yang terbaik bagi memastikan tugasnya terlaksana tanpa melanggar peraturan syarikat. Contoh surat amaran dibawah akan memberikan anda. Surat amaran adalah untuk memberi amaran berkenaan tindakan pekerja yang bertentangan dengan polisi syarikat dan supaya tidak mengulanginya lagi. Anda boleh menggunakan surat amaran kepada pekerja apabila anda ingin memastikan kehadiran prestasi dan sebagainya yang harus meraka patuhi.
Kerja anda walaupun semangat dan bimbingan dan cadangan dari penyelia anda tidak membaik.